Политика за човешките ресурси

АСЙАПОРТ дефинира и изпълнява своята политика в областта на човешките ресурси в съответствие със законите, законодателството, социалните, културните и икономическите условия на страната ни и зачитането на правата на човека. АСЙАПОРТ дава приоритет на здравето и безопасността на своите работници и служители, осигурява обучение на всички свои работници и служители за установяване и придобиване на съзнание за качество, безопасност на труда и екологично съзнание, и създава среда на равни възможности сред всички работници и служители в процеса на набиране, повишаване и възнаграждение. Справедливо отношение, няма дискриминация по причина на език, раса, цвят на кожата, пол, религия, секта, политическо мислене, възраст, физически увреждания и други подобни причини. АСЙАПОРТ, вземайки мнението на работниците и служителите си, чрез анкети, кутии за предложения и искания и други подобни начини, дава направление на мероприятията, които ще бъдат извършени. Пристанище «АСЙАПОРТ» е възприело седемте международно приети принципа и е публикувало своята политика за социална отговорност.

Практики за набиране на персонал:
Приет е принципът за осигуряване на равни възможности на лицата при равни условия и на практика са спазени писмено установените критерии за всяко звание и длъжност; Да бъде гражданин на Република Турция, да е навършил 18 години, да е завършил военна служба при мъжете, да не е лишен от публични права, да няма регистрирано осъждане, да е с годен за длъжността здравен статус, да притежава необходимите удостоверения за професионална квалификация и да премине успешно необходимите изпити и/или беседи-интервюта.

Заявление за работа:
Работните места се обявяват на нашия корпоративен уебсайт и в различни кариерни сайтове, заявките се събират в кутията за заявки за работа, чрез подаване от ръка или чрез корпоративната ни интернет страница, след което се оценяват. Приемането на заявленията, които ще се подадат в нашата компания, се извършва в рамките на работните потоци за заетост на отдела за Човешки ресурси.

Осигуряване на безопасност на труда
Работниците и служители ни, които имат повече от 6 месеца трудов стаж в рамките на Конвенцията № 158 на МОТ (Международна организация на труда) и Трудовия кодекс № 4857, се ползват от разпоредбите за осигуряване безопасност на труда.

Политика на възнаграждение – заплати:
Заплатите на нашите работници и служители се коригират с годишния темп на нарастване, определен според условията на деня. Възнагражденията – заплатите се заплащат в последния ден на всеки месец. Освет това, наред с трудовото възнаграждение – заплатата, също се предоставят социални помощи, като например, осигуряване на сервизни превозни средства, обяд.

Обучение:
Изготвят се и се прилагат планове за обучение, за да се идентифицират, приложат и оценят резултатите от обучителните програми, които имат за цел да осигурят знания, умения, нагласи и поведения, необходими за повишаване на удовлетвореността от работата, за повишаване на удовлетвореността от работата и за подобряване на удовлетвореността от работата на служителите. Обученията за професионално и личностно развитие се провеждат като вътрешни или външни обучения, а за тези програми за обучение се използват местни и международни ресурси. Основната цел на нашите обучения е да подобрим компетенциите на работниците и служителите при подготовката на техните програми за обучение и годишните програми за обучение, когато те започнат работа и да ги подготвят за задачите, които ще изпълняват в бъдеще. За да посрещнат днешните нужди по начин, който не намалява ресурсите на бъдещите поколения, обученията се планират, изпълняват и изпълняват, за да се създаде усещане за устойчивост в работниците и служителите, да се създаде осведоменост в дългосрочен план, да се повиши осведомеността за определяне на екологичните и социално-икономическите измерения на техните цели, за да се предотвратят трудовите злополуки и да се подобрят екологичните резултати; съответно, резултатите от така проведените обучения се измерват.

Управление на ефективността и повишаване по служба:
За да се постигнат корпоративните цели на АСЙАПОРТ,се прилага система за оценка на изпълнението, за да се измерва индивидуалният принос на нашите работници и служители,като всички наши работници и служители се оценяват веднъж годишнo.

За повишението по служба работникът или служителят трябва да е получил необходимата положителна оценка за ефективност и успешност в работата или службата, трябва да има свободна кадрова позиция съответната длъжност на която ще бъде повишен работникът или служителят; трябва успешно да е завършил съответните курсове, да е преминал необходимите изпити, успешно да е завършил и защитил съответните дисертации, реферати, проекти и други подобни приложения за квалификация, които са определени да бъдат завършени, като предварително са посочени принципните им положения.